Relacións de traballo están reguladas por rusa Código do Traballo, outras leis Federais e actos lexislativos da ruso órganos de goberno, así como as leis rexionais e actos lexislativosRequisitos xerais e procedementos para a contratación de persoal, a rescisión do emprego, cambiando termos e condicións de emprego, a posta en marcha relacionados co emprego políticas, celebración de contratos de traballo, pola que se crea o traballo e descanso réxime, o pagamento para o traballo, garantías e compensacións para os funcionarios, a formación de funcionarios, laborais cuestións de seguridade, e a responsabilidade do traballador e empresario está establecido polo ruso Federal leis.
Lexislación autonómica poderá establecer a normativa específica e requisitos en algunhas rexións de Rusia (por exemplo, garantías e compensacións para os empregados que traballan en rexións con clima específico condicións) e avogados deben considerar as particularidades rexionais en todo momento cando un problema xorde na súa rexión.
Os principais reguladores en materia de emprego e relacionados esferas son o ruso Ministerio de Traballo e Seguridade Social, o Estado de Inspección de Traballo, ruso, de protección de datos de autoridade (Roskomnadzor), e do Servizo Federal de Migración, que está actualmente baixo a reorganización de ser unha parte do Ministerio de Asuntos Internos. Dereito do traballo avogados de prestar asistencia para empresas, altos executivos e os seus equipos, así como para outros individuos con todo, a lei empresas normalmente concentrarse en empresas como os seus clientes. Asesoramento xurídico é moitas veces necesaria sobre cuestións tales como o desenvolvemento de emprego documentación e políticas no suposto de contratación, cambiando o emprego dos termos e condicións, adscrición, transferencia ou dimisión de funcionarios, de persoal despedimentos e traballo de reestruturación, defendendo o emprego intereses no curso de auditorías por un estado regulador (administración.g, traballo de auditoría de inspección), ou no tratamento de cuestións cos sindicatos. Relacións de traballo están reguladas por rusa Código do Traballo, outras leis Federais e actos lexislativos da ruso órganos de goberno, así como as leis rexionais e actos lexislativos.
Requisitos xerais e procedementos para a contratación de persoal, a rescisión do emprego, cambiando termos e condicións de emprego, a posta en marcha relacionados co emprego políticas, celebración de contratos de traballo, pola que se crea o traballo e descanso réxime, o pagamento para o traballo, garantías e compensacións para os funcionarios, a formación de funcionarios, laborais cuestións de seguridade, e a responsabilidade do traballador e empresario está establecido polo ruso Federal leis.
Lexislación autonómica poderá establecer a normativa específica e requisitos en algunhas rexións de Rusia (por exemplo, garantías e compensacións para os empregados que traballan en rexións con clima específico condicións) e avogados deben considerar as particularidades rexionais en todo momento un problema xorde na súa rexión. Os principais reguladores en materia de emprego e relacionados esferas son o ruso Ministerio de Traballo e Seguridade Social, do Estado Inspección de traballo, ruso, de protección de datos de autoridade (Roskomnadzor), e do Servizo Federal de Migración, que está actualmente baixo a reorganización de ser unha parte do Ministerio de Asuntos Internos. Dereito do traballo avogados de prestar asistencia para empresas, altos executivos e os seus equipos, así como para outros individuos con todo, a lei empresas normalmente concentrarse en empresas como os seus clientes. Asesoramento xurídico é moitas veces necesaria sobre cuestións tales como o desenvolvemento de emprego documentación e políticas no suposto de contratación, cambiando o emprego dos termos e condicións, adscrición, transferencia ou dimisión de funcionarios, de persoal despedimentos e traballo de reestruturación, defendendo o emprego intereses no curso de auditorías por un estado regulador (administración.g, traballo de auditoría de inspección), ou no tratamento de cuestións cos sindicatos. Resolución sensible ou contencioso empregado materia normalmente require traballo avogado de entrada en todas as fases, incluíndo, no curso do proceso xudicial e no asentamento, adicionalmente, a HR apoio. Global e internacional empresas que operan en Rusia a través permanente puntos de presenza (subsidiarias e ramas) precisa para localizar as súas políticas para garantir o cumprimento ruso laboral leis e regulamentos. Dereito do traballo avogados axudar a non-empresas rusas na adaptación e implementación de tales políticas, a fin de facelos e xurídicas aplicables en Rusia. Dereito do traballo avogados ten que posuír unha variedade de habilidades para auxiliar en casos de sensible ou contencioso cos empregados, ex-empregados, e ou sindicatos, incluíndo a negociación competencias e coñecementos en ruso proceso civil. Dereito do traballo Avogados axudar en conexión cos sindicatos Isto normalmente inclúe acordo disposicións do empresario políticas e locais actos normativos con sindicatos, contactos no suposto de cesamento procedementos ou modificación condicións de emprego dos traballadores, e que representa intereses do empresario en caso de conflitos con empregados que son membros de sindicatos. Debido ao aumento significado de conformidade cuestións, empregado fraude investigacións e HR auditorías moitas veces son liderados polo dereito do traballo avogados. Avogados de garantir o cumprimento dos procedementos de investigación co ruso traballo, IP, penal, de protección de datos, e outras leis en todas as fases As cuestións que xorden no contexto das relacións de traballo en Rusia pode ser conectado con outras esferas da lexislación rusa, tales como impostos, inmigración, IP, os datos de privacidade e protección de datos persoais. Traballo Avogados teñen coñecemento suficiente nestas áreas da lexislación rusa, a fin de proporcionar complexo e asesoramento integral En particular, avogados axudar na obtención de autorización de traballo e de visados para os funcionarios de ser estranxeiros, garantir o cumprimento ruso lexislación de protección de datos en todos os aspectos de procesamento e transferencia de empregados' de datos, incluíndo o tratamento automatizado co uso de PeopleSoft, Xornada de traballo, Oracle, SAP, etc. protección do empresario propietario e información confidencial consello sobre o imposto consecuencias de pagamentos para os funcionarios e implantación de motivación esquemas e programas de impulso.
