En Rusia, calquera diverxencias entre empregados e os empresarios están asentadas en estrita conformidade co procedemento establecido polo ruso Código de Traballo. Un colectivo de traballo disputa implica varios funcionariosXorde cando hai diverxencias entre traballadores e empresarios sobre a creación ou cambios nas condicións de traballo (incluíndo salario), a modificación ou execución do colectivo, contratos e convenios de, ou en conexión con, o empresario é negativa para ter en conta a opinión do representante electo corpo de funcionarios ao facer as normativas locais. Un colectivo de traballo disputa non é resolta en varias etapas: por un comité de conciliación, coa participación de un mediador, e ou traballo de arbitraxe. O ruso de resolución de disputas proceso funciona como segue: Un individuo de traballo disputa xorde entre dúas persoas: o traballador e o empresario pode ser resolta en dúas formas: Unha persoa de crer que a súa os seus dereitos foron violados ten dereito a escoller onde buscar a resolución do conflito: a comisión ou directamente en un tribunal. En caso de desacordo coa decisión da comisión, unha persoa mantén o dereito a recorrer a decisión da comisión no tribunal A disputa proceso funciona do seguinte xeito: Dado que hai moita burocracia nas relacións de traballo en Rusia, calquera traballo disputa, aínda que a primeira vista semella unha inessential, pode ser resolto no máis inesperado camiño. Polo tanto, é moi importante na fase de toma de decisións, preparación e sinatura do persoal de documentos para estimar os posibles riscos que poidan causar, tanto para o traballador e o empresario.
