Concluír a súa carta por detallando os próximos pasos
A partir de incompetencia, de expectativas irracionais, pobre de comunicación e mesmo comportamento rudo admitín-lo, todos nós reclamar os nosos supervisores do tempoPero cando ten que deixar de reclamar aos compañeiros e emitir unha queixa formal."Ás veces, unha sesión de ventilación é suficiente, se o problema é menor", escribe Phyllis Korkki en New York Times artigo 'Como Oficinas de Facer Denuncia Departamentos."Pero se isto é grave, só reclamando non vai ser suficiente.
Se vostede decide que é o momento de escribir unha carta de reclamación sobre o seu supervisor, proceder con coidado, atención e profesionalidade.
A presentación dunha carta de reclamación sobre o seu supervisor pode ser unha situación delicada. Pode se preocupar máis danar a súa oficina de relacións, ou mesmo a perder a súa emprego.
Con todo, se o seu supervisor é engajar-se en calquera forma de acoso, discriminación, traballo política de violacións ou ilegal empresa prácticas, paga a pena o seu benestar, e que os seus compañeiros de traballo, para emitir unha reclamación.
E segundo Donna Ballman no seu artigo 'Catro Veces Cando Se Debe Queixa-se Sobre o Seu Xefe, estas razóns, tamén lle dá dereito a protección legal contra resposta.
Vai seguir ata dentro dun determinado período de tempo
Moitas empresas teñen un proceso formal para a emisión de queixas. Comprobar o seu empregado manual, ou co seu departamento de Recursos Humanos, para a empresa de procedementos. Na maioría das veces, a súa carta será dirixida para o seu departamento de RRHH. Se a súa empresa non ten un departamento de RRHH, o seu proxecto de carta para unha persoa adecuada sobre a súa empresa o equipo directivo. Este podería ser o seu superior é o que manda, ou dependendo do tamaño do seu cargo, o presidente da empresa. Comprobar o seu empregado manual de procedementos de reclamación. Unha vez que enviar unha carta de reclamación, non se pode tomar de volta o seu alegacións. Ser consciente de que ten dereito HR para investigar a súa queixa."Isto significa que, mesmo se eles teñen unha política de manter a súa queixa confidencial, o seu xefe, o persoa que está reclamando, e as súas testemuñas e outros compañeiros de traballo, probablemente, vai descubrir sobre iso", di Ballman. Asegúrese de que o seu queixas realizar lexitimidade e ten preciso proba para apoiar a súa solicitude. Isto podería incluír correos electrónicos entre vostede e o seu superior, testemuña declaracións de outros compañeiros de traballo e outra información que teñen documentado nas súas propias palabras. Comezar a súa carta a través da introdución de si mesmo, a súa posición coa empresa, o seu mandato coa empresa, e por afirmando a quen a súa reclamación se refire. Seguinte, o estado da súa solicitude de forma sucinta e profesional, ofrecer unha sinopse dos acontecementos que levaron á súa reclamación. Incluír factual detalles, tales como datas e horarios dos citados incidentes, transcrito conversas, testemuña declaracións, política violación citas, e as medidas que tomou para mitigar ou resolver o problema.
Se sente que está en perigo, é é razoable para solicitar a separación do seu supervisor ata a conclusión da queixa de investigación.
Vostede ten a intención de perseguir calquera accións legais.
Revisar a súa política de empresa sobre como presentar a súa reclamación carta.
É de correo-e está BEN, ou non HR prefiren unha copia impresa. É sempre mellor ter unha copia impresa da súa carta formal como documentación. Enviar unha copia para HR, un para o seu avogado (se está perseguindo legal recurso) e manter unha copia para os seus propios rexistros. Solicitude de confidencialidade e un acuse de recibo da súa carta. C. área metropolitana, Lindsey A. Frederick foi escrita e comunicacións carreira relacionados coa pezas.
